Políticas de austeridade econômica são uma violência estrutural, de acordo com pesquisa inglesa 0 86

políticas de austeridade econômica

A despeito das falas de pessoas ligadas ao governo tentando convencer da necessidade da Reforma, uma pesquisa da universidade inglesa de Lancaster afirma que políticas de austeridade econômica são uma espécie de violência estrutural, um “assassinato social”.  Essa reflexão é valiosa em meio à um contexto de proposta de Reforma da Previdência, onde o debate acerca do bem-estar social e do papel do Estado nisso tem sido acalorado.

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Continue lendo adiante para entender a pesquisa.

As políticas de austeridade econômica como forma de violência estrutural na sociedade

políticas de austeridade fiscal chris grover
Dr.Chris Grover, da Universidade de Lancaster, no Reino Unido.

O impacto das políticas de austeridade econômica no sistema de previdência social, como, por exemplo, amplos cortes nos benefícios e o enrijecimento das condições para obtenção dos benefícios é uma modalidade de violência estrutural, conforme informações de uma nova pesquisa da Universidade de Lancaster, no Reino Unido.

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O Dr. Chris Grover, chefe do Departamento de Sociologia da Universidade, fala que as políticas de austeridade econômica podem ser compreendidas como uma tipo de violência estrutural, ato esse que é incorporado à sociedade. Segundo ele, essas políticas de austeridade econômica acabam acentuando as desigualdades entre as classes sociais e aumentando a pobreza.

O artigo científico chamado “Proletarização violenta: assassinato social, o exército de reserva de austeridade trabalhista e previdenciária” na Inglaterra “, indica que, como fruto da violência contra a classe trabalhadora, as pessoas enfrentam danos ao seu bem-estar físico e mental e, em alguns casos. são “assassinados socialmente”.

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“Para lidar com a proletarização violenta, o que é necessário não é o ajuste das políticas existentes, mas a mudança fundamental que elimina a necessidade econômica de as pessoas trabalharem pelos menores salários que os empregadores podem pagar”, conforme enuncia Grover.

O estudo, que foi publicado no periódico Critical Social Policy, o Dr.Grover fala ainda sobre alguns exemplos de como as políticas de austeridade econômica impactam negativamente a sociedade. De acordo com Grover, há um aumento de suicídios, crescimento do contingente de pessoas morrendo por má nutrição, ampliação da quantidade de pessoas indo morar nas ruas.

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A austeridade como ferramenta para degradação do trabalho

A referida pesquisa ainda sustenta que as políticas de austeridade econômica, as difíceis condições econômicas criadas pelo governo ao diminuir os gastos públicos trouxeram cortes e mudanças maléficas à política de previdência social, o que quer dizer que a Grã-Bretanha foi vítima de uma abordagem violenta para forçar as pessoas a aceitarem trabalhos que pagam muito mal.

Você pode ler o artigo científico do Dr. Grover, da Universidade de Lancaster aqui.

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Graduada e Mestre em História. Faço parte da equipe de redação do portal TV É Brasil. Além de professora e historiadora, sou redatora web freelancer/autônoma. Uma verdadeira amante da cultura, arte e entretenimento.

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Vídeo com campanha da Reforma da Previdência vaza na Internet! 1 1670

Vídeo com campanha da Reforma da Previdência vaza na Internet! 3

Acabou de vazar um vídeo da campanha da Reforma da Previdência na Internet. Não se sabe ainda como ou quem vazou o referido, mas ele já tem circulado pelas redes sociais.

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Veja abaixo o vídeo que vazou:

A Reforma da Previdência é um dos assuntos mais polêmicos que vem sendo debatidos no Brasil. O assunto não é necessariamente novo, mas a discussão ganhou um novo fôlego nas eleições de 2014 e sobretudo no final do governo de Michel Temer.

Temer aliás tentou se articular para aprovar a reforma antes do fim do seu mandato, porém devido a vários pontos controversos e polêmicos da mesma, sua votação foi protelada, ao menos até aquele momento.

Vídeo com campanha da Reforma da Previdência vaza na Internet! 4

Assim que Jair Bolsonaro assumiu a presidência da República, o tema voltou a ser debatido, com altíssima intensidade. Isso não somente entre os próprios parlamentares e afins, mas também entre profissionais do ramo jurídico, financeiro e obviamente pela população em geral.

Um dos pontos mais espinhosos da Reforma da Previdência se refere ao tempo de contribuição e a idade mínima que, em tese, seriam maiores, além de outros elementos condicionantes.

Isso provocou debates acalorados, visto que há de se levar em consideração a expectativa de vida e outras condições da pessoa que irá se aposentar.

A imprensa nacional e internacional se manifestou a respeito dos pontos dessa reforma. Pelo desenrolar dos acontecimentos, o mais provável é que a mesma ainda demore a ser aprovada (ou não).

 

Seu emprego pode estar na Web 0 200

empregos internet

O número de desempregados do país e a quantidade de vagas anunciadas em sites especializados são peças de um quebra cabeças que não se encaixam. Segundo o IBGE, são aproximadamente 1,9 milhão de pessoas desocupadas no Brasil. O fato é que cada site especializado oferece em média de 200 mil vagas, nas mais diversas áreas e regiões do país. Finalmente, se juntarmos todas as vagas disponíveis nestes “bancos de currúculo”, certamente daria para empregar todas essas pessoas apontadas na pesquisa. Mas será que as pessoas já descobriram esta nova ferramenta?

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Segundo o gerente comercial da Catho João Pessoa, Antônio Sérgio, os paraibanos ainda não têm o hábito de procurar empregos pela internet, apesar da sistemática funcionar muito bem nas Regiões Sudeste e Centro-Oeste do país. O número de pessoas que buscam o site para disponibilizar currículos (a empresa contabilizava no início do mês de agosto 275 currículos) é bem inferior ao número de vagas ofertadas no Estado (total de 5.944 vagas,no mesmo período).

“O percentual de paraibanos que procuram esse serviço é muito pequeno. Acredito que a baixa renda da população é um fator determinante”, anunciou o gerente comercial. Ao lado da Manager Online (www.manager.com.br), a Catho (www.catho.com.br) tem um dos sites especializados em empregos mais acessados do país. Atualmente eles somam quase 400 mil vagas anunciadas e 300 mil currículos no banco de dados.

Nos dois sites, anunciar vagas não custa nada às empresas, no entanto, os interessados nas vagas pagam uma taxa para disponibilizar seu currículo. Os candidatos podem fazer um período de experiência por sete dias gratuitos, mas o cancelamento dentro do prazo deverá ser efetuado pelo próprio candidato, caso contrário, o serviço será contratado, gerando boleto de cobrança. Além destas centrais de empregos, também é possível disponibilizar sua experiência profissional em sites completamente gratuitos como o Curriculum (www.curriculum.com.br) e o InfoJobs (www.infojobs.com.br).

O jornalista Flaviano Carvalho de Souza já experimentou sites como estes na busca pelo sucesso da carreira. Nunca foi contratado profissionalmente, mas conseguiu uma vaga de estágio quando ainda estava na universidade em 2004. “Não lembro através de qual site, mas foi uma experiência muito boa. O estágio num de provedor de internet era remunerado”, explicou.

A experiência do atual assessor de imprensa com sites especializados em empregos não terminou aí. Através de outras empresas de consultoria, Flaviano já chegou a ser entrevistado, mas não passou dessa fase. “Acredito que a vaga não era indicada para o meu perfil. Em todo caso o meu currículo ficou no banco de dados da empresa”, lembrou. Na opinião de Flaviano, que também é consultor de vendas, pelo tamanho de João Pessoa, a entrega do currículo corpo a corpo ainda é a maneira mais usual e o que surte melhor efeito. Esta não é a visão do gerente comercial da Catho, Antônio Sérgio. Segundo ele, o cruzamento dos perfis e vagas ofertadas faz com que empresas e candidatos poupem tempo, sola de sapato e papel. “Muitas empresas estão aderindo ao site de consultoria e os RH’s estão em busca de mão de obra qualificada. Ao invés de receber currículos indiscriminadamente, a empresa solicita ao site um currículo com o perfil que ela precisa para preencher determinada vaga”, exemplifica.

Bom currículo profissional é a chave do sucesso

Para o empregador, os quesitos mais avaliados em um currículo são a experiência profissional, objetivo e a formação acadêmica. Desta forma, é importante que ao elaborar o currículo o profissional dê destaque especial a estas informações, principalmente se possui bons tempos de atuação nas empresas, foi promovido e possui formação em boas escolas. Falar inglês fluente ou outros idiomas mais recorrentes também é muito apreciado, merecendo destaque no currículo.Em contrapartida, caso o profissional não tenha concluído seu curso de formação, ou permanecido por curtos períodos nas empresas em que atuou, inglês básico ou mais de 45 anos é recomendado que ele omita tais informações do currículo, deixando para explicitá-las na entrevista. A omissão de tais informações evita que o profissional seja eliminado de um processo seletivo logo no início, sem ter a chance de participar de uma entrevista.

Como elaborar um currículo para a internet

O currículo deve ser elaborado em uma ou duas páginas, seguindo a estrutura abaixo:

Dados pessoais – Neste campo informe o nome completo, endereço, cep, telefones para contato, e-mail, idade, nacionalidade e estado civil.

Objetivo – Neste campo deve-se mencionar o cargo e a área pretendidos.

Síntese de qualificações – Frases destacando as principais qualificações, adquiridas ao longo da vivência profissional. É indicado mencionar de cinco a sete frases.

Formação acadêmica – Cite o curso, nome da instituição em que o realizou e ano de conclusão do mesmo, por ordem de importância.

Idiomas – Mencione os idiomas e nível de conhecimento que possui.

Experiência profissional – Basicamente contém o nome das empresas nas quais trabalhou, período, cargo ocupado e suas atribuições.

Cursos – Cursos relacionados à área e nomes das instituições em que os realizou.

Informática – Conhecimentos nesta área.


Oferta de vagas. Comparativo entre PB, PE e RN*

Oferta de vagas. Comparativo entre PB, PE e RN*
ComparativoParaíbaRio Grande do NortePernambuco
Vagas ofertadas5.9446.7569.929
Currículos disponibilizados2754741.975
*Baseado em dados da Catho
Quanto custa anunciar um currículo na WEB
Catho – www.catho.com.brProfissionalEstagiário, operacional e PPD*
MensalR$ 69,90 à  vistaR$ 34,90 à  vista
Trimestral3x de R$ 49,00 sem juros (-30%)3x de R$ 24,50 sem juros (-30%)
Semestral6x de R$ 46,50 sem juros (-33%)6x de R$ 23,50 sem juros (-33%)
Anual6x de R$ 83,00 sem juros (-47%)6x de R$ 41,50 sem juros (-40%)
Curriex – www.curriex.com.brProfissionalEstagiário / Recém Formado
MensalR$ 38,00R$ 19,00
TrimestralR$ 102,60 (10% desconto)R$ 51,30 (10% desconto)
SemestralR$ 182,40 (20% desconto)R$ 91,29 (30% desconto)
AnualR$ 319,20 (30% desconto)R$ 159,60 (50% desconto)

Top 5 As áreas mais procuradas*

1. Comercial e Vendas – 61.731
2. Telemarketing – 22.697
3. Administração – 22.144
4. Informática – 11.781
5. Saúde – 11.241
*Com base nos dados da Catho

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